Comment réduire vos frais de tenue de compte bancaire ?

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Tout employé qui perçoit un salaire de la part de son employeur reçoit toujours un bulletin de paie. Sur celui-ci figurent notamment deux montant : le salaire brut et le salaire net. Il s’agit de deux notions différentes. La différence entre les deux peut être considérable. Vous êtes salarié et vous souhaitez en savoir plus sur la notion de salaire ? Ne cherchez plus, cet article est fait pour vous ! Découvrez les informations détaillées sur le salaire, qu’il soit brut ou net.

Comment calculer le salaire net de 1900 euros brut par mois ?

Pour calculer un salaire de 1900 € brut en net, c’est simple : il vous suffit de déduire 23 % du montant de votre salaire brut si vous travaillez dans le privé. Le calcul est par contre différent si vous êtes employé de la fonction publique. Dans ce cas, il faudra déduire de 15 % du montant de votre salaire brut et non 23 %.

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  • Par exemple, vous êtes un salarié du secteur privé et votre salaire mensuel est de 1900 € brut. Votre salaire net mensuel sera donc de : 1900 € — (1900 € X 23) / 100 = 1463 euros ;
  • Si vous êtes dans la fonction publique, votre salaire net mensuel sera donc de : 1900 € — (1900 € X 15) / 100 = 1615 euros ;
  • Si vous êtes cadre, le taux est de 25 %. Dans ce cas, vous aurez comment salaire net mensuel : 1900 € — (1900 € X 25) / 100 = 1425 euros.

Sachez toutefois que calculer votre salaire net à partir de votre salaire brut peut s’avérer plus complexe. Le calcul dépend en effet de plusieurs critères. Pour ce faire, vous trouverez sur Internet de nombreux outils brut-net.

Ceux-ci sont capables de vous aider à convertir, de manière automatique et simple, votre salaire brut en salaire net et inversement. Il vous suffit de rentrer le montant de votre salaire dans la case choisie (annuel, mensuel, horaire) et le convertisseur calcule automatiquement votre salaire net.

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Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net ?

Il existe de nombreux salariés qui ont du mal à faire la différence entre le salaire brut et le salaire net. Pourtant, il existe bien une différence entre les deux notions. Pour mieux comprendre celle-ci, il suffit de regarder sur votre bulletin de paie. En bas de la page, vous verrez deux montants dont l’un est plus élevé que l’autre. Votre salaire brut est le montant le plus élevé.

Ce dernier représente la rémunération comme prévu dans votre contrat de travail généralement versée sur la base d’un salaire mensuel ou horaire. Quant au salaire net, il est moins élevé que le salaire brut. Il constitue notamment la rémunération que vous recevrez généralement sur votre compte bancaire, et que vous pouvez dépenser.

Il faut souligner qu’un certain nombre de cotisations sociales et d’impôts sont déduits automatiquement de ce dernier et envoyés par votre employeur aux organismes collecteurs. En ce que concerne le taux de cotisation, celui-ci dépend du statut de votre contrat et de votre salaire brut.

Salaire 1900 euros brut : pourquoi le terme brut ?

Sur le marché de l’emploi, celui-ci est exprimé en Brut selon la règle. Il va falloir bien souvent convertir cette somme en net afin de connaitre réellement le salaire versé sur votre compte bancaire chaque mois. Cependant, selon le statut de l’employé, il existe une certaine différence entre la conversion de salaire brut en net.

Salaire brut net pour cadre

Le salaire net d’un cadre est son salaire brut déduit de ses charges salariales. Il est mieux payé et son traitement est différent, car il cotise à deux différents types de retraites complémentaires. Pour ce faire, son taux de cotisation moyen peut atteindre 25 %. Pour calculer donc le montant net de son salaire, il faut multiplier la valeur brute par 0,75.

Salaire brut en net pour un non-cadre

Celui-ci s’obtient par déduction des prélèvements sociaux sur son salaire brut. Il s’agit du salaire que perçoit le salarié avant prélèvement de l’impôt sur le revenu. Son taux de cotisation est de 23 % en moyenne. Bien évidemment, toutes les charges ne sont pas imposables. Toutefois, les cotisations patronales pour complémentaires santé obligatoire sont assujetties d’impôt.